Pembelajaran interaktif merupakan pendekatan inovatif yang semakin banyak diterapkan dalam dunia kerja untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Di era digital saat ini, integrasi teknologi informasi (IT) ke dalam pelatihan dan pengembangan profesional menjadi krusial. Pembelajaran interaktif bagi pekerja tidak hanya memanfaatkan perangkat lunak dan alat-alat digital, tetapi juga menekankan pentingnya interaksi dinamis antara peserta pelatihan dan fasilitator, serta antara peserta dengan materi pelatihan itu sendiri. 

Baca juga : Akselerasi Digitalisasi Perusahaan 

Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat menciptakan program pelatihan yang lebih engaging dan efektif, memungkinkan karyawan untuk belajar secara lebih mendalam dan aplikatif. Pembelajaran interaktif membantu meningkatkan retensi informasi, keterlibatan, dan motivasi karyawan, serta memungkinkan penerapan langsung di tempat kerja. Artikel ini akan membahas konsep pembelajaran interaktif dalam konteks pengembangan profesional, manfaatnya bagi karyawan dan perusahaan, serta berbagai metode dan teknologi yang dapat digunakan untuk menciptakan program pelatihan yang sukses.

Dalam artikel ini, kami secara khusus melihat bagaimana sistem pembelajaran interaktif dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Bagaimana Sistem Pembelajaran Interaktif Meningkatkan Kinerja Karyawan?

Sistem pembelajaran interaktif adalah pendekatan pembelajaran baru yang menggabungkan teknologi media digital, komputasi, dan jejaring sosial untuk penyampaian kursus. Seperti namanya, pembelajar belajar melalui interaksi dengan isi kursus, dengan sedikit ketergantungan pada instruktur, karena peran mereka tidak dapat diabaikan sepenuhnya. 

Pembelajaran interaktif berakar sekitar dua dekade lalu ketika teknologi diperkenalkan untuk mendukung pembelajaran mandiri. Selama bertahun-tahun, pendekatan pembelajaran ini telah mendapatkan momentumnya. Faktanya, Generasi Y merupakan generasi pertama yang tumbuh dalam lingkungan belajar yang mayoritas berbasis teknologi. Dikenal juga sebagai penduduk asli digital, generasi pembelajar ini menganggap penggunaan teknologi dalam pembelajaran dan pengembangan semudah menggunakan kertas dan pensil pada generasi sebelumnya. 

Pembelajaran interaktif memberi peserta didik kendali yang lebih signifikan atas pembelajaran mereka. Dalam pendekatan pedagogi ini peran instruktur berubah dari penjaga pengetahuan menjadi fasilitator pembelajaran. Batasan antara instruktur dan pembelajar semakin berkurang, dengan pembelajar dapat bereksperimen dan menemukan jawaban secara mandiri dibandingkan bergantung pada instruktur untuk memberikan jawaban. Secara umum, sistem pembelajaran interaktif mengharuskan pembelajar memiliki pemahaman dasar tentang penggunaan PC dan telepon seluler.

Memungkinkan karyawan untuk belajar sambil melakukan berinteraksi

Modul pelatihan dirancang sedemikian rupa sehingga memungkinkan karyawan berinteraksi dengan konten, menemukan jalur mereka sendiri, dan memperoleh wawasan sekaligus mengasah kemampuan penalaran mereka. Sebagai ilustrasi, dalam pembelajaran berbasis permainan, konten dirancang dalam bentuk level. Setiap level memiliki penghargaan dan pengakuan tersendiri, yang memotivasi ‘pemain’ untuk menyelesaikan satu level dan melanjutkan ke level berikutnya, hingga akhirnya mereka mencapai akhir modul. 

Kursus ini dirancang sedemikian rupa sehingga setiap modul diakhiri dengan penilaian atau kuis, yang harus diselesaikan karyawan sebelum melanjutkan ke modul berikutnya. Manfaat dari bentuk pembelajaran interaktif ini adalah bahwa karyawan tidak menjadi penerima informasi yang pasif; sebaliknya, mereka menafsirkan pengetahuan baru mereka sendiri, membuat keputusan, menjelajahi berbagai jalur, dan mengoreksi arah ketika mereka membuat kesalahan. Alih-alih belajar dengan menghafal, mereka mengasimilasi pengetahuan tersebut untuk jangka panjang.

Inisiasi ke skenario kehidupan nyata

Modul pembelajaran interaktif dapat meniru skenario kehidupan nyata dengan menggunakan teknologi digital seperti virtual reality, augmented reality, atau simulasi. Misalnya, modul pelatihan penjualan berbasis simulasi dapat membantu karyawan mempelajari cara berinteraksi dengan calon klien sekaligus mempromosikan produk atau layanan perusahaan. Para karyawan dapat berinteraksi dengan skenario dan mengasah keterampilan mereka dalam komunikasi dan persuasi. 

Selain itu, mereka juga dapat belajar bagaimana menjawab pertanyaan mereka atau bahkan menghadapi situasi sulit dengan memuaskan. Manfaat pembelajaran interaktif adalah karyawan mendapatkan pengalaman langsung berurusan dengan klien dalam lingkungan virtual atau simulasi. Mereka dapat belajar dari trial and error dan memahami jebakan yang harus dihindari. Dengan demikian, mereka dapat menghadapi situasi real-time dengan lebih percaya diri dan menghindari kesalahan yang dapat merugikan perusahaan.

Memberikan umpan balik waktu nyata

Ketika karyawan mengikuti pelatihan dengan menggunakan sistem pembelajaran interaktif, mereka harus mengambil keputusan dan dapat melihat hasil dari keputusan tersebut dengan segera. Oleh karena itu, mereka dapat langsung menilai apakah pilihan yang mereka ambil benar, dan jika salah, lalu di mana kesalahan mereka. 

Bandingkan hal ini dengan penilaian formal, ketika karyawan harus menunggu umpan balik di akhir aktivitas dalam hal ini, beberapa peluang penting untuk pembelajaran real-time dan koreksi arah akan hilang. Dengan umpan balik secara real-time, perjalanan pembelajaran menjadi berjalan lancar tanpa hambatan besar yang menghambat hasil pembelajaran.

Menjembatani kesenjangan antara pengetahuan dan tindakan

Ada perbedaan besar antara mendengar dan melihat bagaimana sesuatu dilakukan dan melakukan suatu tugas untuk memahami bagaimana hal itu dilakukan. Saat Anda melihat atau mendengar sesuatu, kemungkinan besar Anda hanya melihat permukaannya saja; namun, ketika Anda bertindak, Anda menyelam lebih dalam dan belajar lebih baik. 

Sistem pembelajaran interaktif, seperti simulasi, membantu menciptakan versi realitas yang lebih baik, memungkinkan Anda mentransisikan pengetahuan yang diperoleh ke dalam tindakan. Selain itu, Anda juga dapat mengeksplorasi berbagai tindakan dalam lingkungan yang aman tanpa adanya ancaman konsekuensi negatif. Menjelajahi berbagai tindakan dan menentukan pendekatan apa yang paling berhasil akan mempersiapkan tenaga kerja untuk mengambil keputusan proaktif ketika menghadapi masalah di tempat kerja.

Membangun kerja tim

Sistem pembelajaran interaktif memungkinkan karyawan mengasah keterampilan individu dan berkolaborasi serta berfungsi secara kolektif sebagai sebuah tim. Dalam jenis pembelajaran seperti itu, isi kursus dirancang dalam bentuk kegiatan tim, dengan tim-tim yang saling bersaing untuk mencapai tujuan kemenangan. Semua anggota tim bekerja secara kolaboratif untuk memecahkan masalah bersama. 

Bekerja secara kolaboratif memungkinkan seluruh anggota yang berpartisipasi untuk berbagi pemikiran dan melihat permasalahan dari berbagai sudut pandang. Dengan demikian, sistem pembelajaran interaktif yang didapatakan dari Corporate Training IT menghasilkan pengalaman belajar yang lebih kaya, membangun semangat tim yang sehat, yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis apa pun.

Melayani gaya belajar yang berbeda

Metode pembelajaran di kelas tradisional lebih terfokus pada instruktur yang meneruskan ilmunya kepada peserta didik. Sistem pembelajaran interaktif memungkinkan perancangan konten kursus yang memenuhi gaya belajar yang berbeda. Lebih jauh lagi, penggunaan teknologi media digital dapat menciptakan pengalaman pembelajaran mendalam yang tidak dapat dicapai oleh skenario perkuliahan tradisional.

Sistem pembelajaran interaktif membantu meningkatkan kinerja karyawan di berbagai tingkatan. Mereka dapat belajar sesuai waktu, kecepatan dan kenyamanan mereka sendiri, tanpa harus mengesampingkan tanggung jawab pekerjaan mereka untuk sementara. Mereka belajar sambil melakukan, yang memberi mereka pengalaman langsung dalam menggunakan pengetahuan dan keterampilan baru saat bekerja. Teknologi digital interaktif memberikan pengalaman belajar yang lebih mendalam dan menarik, sehingga menghasilkan hasil belajar yang lebih baik. 

Terlibat dengan konten membuat pembelajaran menjadi lebih berkesan. Saat karyawan mempraktikkan keterampilan dan pengetahuan kehidupan nyata di lingkungan virtual atau simulasi, mereka dapat belajar melalui trial and error. Dapatkan semua pembelajaran tadi di binus center, anda akan diajak melakukan pembelajaran yang berbeda bersama kami. Jangan lupa ikuti instagram kami jika anda ingin tahu lebih tentang binus center.