Bagi banyak perusahaan, penerapan perangkat lunak baru adalah bagian besar dari transformasi digital, dan hal ini mungkin juga berlaku bagi perusahaan Anda. Namun inilah tantangannya  ini bukan hanya tentang perangkat lunak. Anda memerlukan dukungan dari seluruh perusahaan Anda agar jenis perubahan ini dapat berhasil.

Meluangkan waktu untuk merancang program pelatihan teknologi yang berfokus pada karyawan akan membantu Anda mencapainya. Beralih ke aplikasi atau platform baru seringkali merupakan proses yang menantang. Beberapa kendala umum dapat menghalangi. Mengelola hambatan ini sejak dini akan membantu Anda meningkatkan peluang kesuksesan.

1. Mencari waktu untuk pelatihan

Perusahaan cenderung memiliki ekspektasi pelatihan yang tidak realistis, yang berdampak negatif terhadap karyawannya. Seringkali, perusahaan memasukkan unit pelatihan ke dalam daftar tugas yang sudah dikemas, dengan perkiraan waktu penyelesaian yang singkat.

Namun karyawan yang sibuk kemungkinan besar tidak akan memprioritaskan pelatihan jika mereka memiliki pekerjaan yang lebih mendesak untuk dilakukan. Sebaliknya, kemungkinan besar mereka akan menunda pelatihan hingga saat-saat terakhir agar mereka dapat fokus pada tugas yang sudah mereka miliki.

Menemukan cara untuk memasukkan pelatihan ke dalam jadwal karyawan membantu mereka tetap produktif dan memastikan mereka mendapatkan hasil maksimal dari pelatihan mereka.

2. Peningkatan keterampilan dan peningkatan keterampilan

Teknologi terus berkembang. Ketika dunia bisnis bergerak cepat menuju transformasi digital , perusahaan dapat meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka untuk melakukan pekerjaan digital.

Meskipun demikian, inisiatif peningkatan keterampilan dan keterampilan memerlukan biaya yang besar . Sangat penting untuk menyediakan materi pembelajaran paling efektif yang Anda bisa untuk memastikan hasil yang baik.

3. Kurikulum yang luas

Banyak program pelatihan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk berfokus pada satu metode standar dalam menggunakan aplikasi. Penekanan ini membutuhkan waktu jauh dari topik lain, seperti penyesuaian pengguna.

Kurikulum yang luas tidak hanya membuang waktu, namun juga membebani karyawan dengan terlalu banyak informasi tentang fitur yang mungkin tidak pernah mereka gunakan. Ketika mereka menyadari bahwa mereka tidak perlu menerapkan pelajaran tersebut, kemungkinan besar mereka akan melepaskan diri.

Menyesuaikan program pelatihan untuk setiap departemen memastikan karyawan hanya menangani apa yang perlu mereka ketahui. Orang-orang Anda akan merasa stresnya berkurang dan lebih terbuka untuk belajar ketika mereka tahu bahwa apa yang mereka pelajari berlaku khusus untuk pekerjaan mereka.

Baca juga : Wujudkan Kinerja Efisiensi Lewat Pelatihan IT

4. Pelatihan yang bersifat universal

Setiap orang berada di tempat yang berbeda dalam hal menggunakan teknologi. Meskipun sebagian orang selalu mengikuti perkembangan tren terkini, sebagian lainnya mungkin lebih lambat dalam mengadopsi jenis teknologi baru.

Pembelajaran yang dipersonalisasi meningkatkan retensi, namun program pelatihan yang benar-benar individual sulit untuk diukur. Berfokus pada penargetan beberapa jenis pengguna adalah cara yang realistis dan terjangkau untuk bertemu dengan seluruh karyawan Anda di mana pun mereka berada.

5. Pembelajaran jarak jauh

Cara terbaik untuk melibatkan tenaga kerja jarak jauh dan meningkatkan skala program pelatihan bergantung pada kebutuhan unik perusahaan Anda. Misalnya, perusahaan yang sebagian besar berada di wilayah terpencil akan memprioritaskan program pelatihan jarak jauh untuk memaksimalkan jangkauan.

6. Metode pelatihan yang tidak memadai atau ketinggalan jaman

Meskipun ceramah, tutorial video, tes kertas, dan e-learning mandiri adalah metode pelatihan yang populer, namun tidak efektif untuk semua orang. Lagi pula, orang-orang hanya dapat mengingat begitu banyak setelah mereka menyelesaikan pelajaran.

Itu sebabnya mengandalkan cara mengajar yang ketinggalan jaman dapat mengurangi peluang Anda menghasilkan laba atas investasi (ROI) yang besar. Anda perlu menemukan dan menawarkan metode pelatihan yang efektif untuk menyiapkan anggota tim Anda agar sukses.

Penjelasan diatas merupakan bagaimana cara meningkatkan profesionalisme IT pada tempat training. Perlu anda ketahui bahwa tempat training yang baik adalah tempat yang dapat meningkatkan profesionalisme. Kami berkomitmen untuk terus memberikan pelayanan dalam pelatihan karyawan. Binus center dapat memenuhi profesionalisme kerja anda, jadi tunggu apalagi ? mari bergabung bersama BinusCenter maupun instagram kami.